ESG被公认为是一种评估企业可持续性和社会责任的框架，被广泛应用于投资和企业决策中，也逐渐成为衡量企业可持续发展的重要标准。
证券之星ESG研究组注意到，作为中国领先的网络安全、大数据与云服务提供商，天融信积极响应国家战略，通过将ESG理念融入企业战略和日常运营，致力于实现企业的可持续发展。
以红色精神引领企业发展
优秀的公司治理不仅是一个公司能保持高质量发展的重中之重，更是我国经济能稳步前行的根基。作为国内首家网络安全企业，天融信高度重视公司治理，坚持高标准、严要求，确保公司治理结构的科学性与合法性。
在公司治理中，天融信将红色精神融入到公司发展的每一部分，坚决支持集团党委开展各项党建工作，强化党的引领，将党建与公司发展相融合，用党建活动连接员工纽带，着力打造红色天融信党建品牌。此外，天融信充分发挥党建工作对企业的引领作用，坚持以国家战略需求为导向，坚持党是最高领导quot;，并高度赞同党委提出的党员要进一步成为quot;集团战略落实的推进器、业务能力提升的排头兵、体系团队协作的粘合剂等党员模范带头作用和党建文化，积极倡导员工为企业高质量发展贡献智慧与力量，坚定树立网安人的信心和使命感，坚决守护国家网络安全防线。
2023年，天融信党委更是坚持深化思想建设，落实主题教育工作，坚持做好制度建设和党员作风建设。公司还于西山无名英雄纪念广场与雄安新区开展了主题党日活动，进一步深化了党员对于红色精神的认知，也更加树立了网安人坚决守护国家网络安全防线的信心和使命。
天融信十分重视股东的权益保护，公司按照《公司章程》有关分红规定和股东大会决议要求，考虑了中小股东意见和诉求，充分听取和征求了独立董事的意见，充分保护了中小股东的合法权益。在综合考虑公司经营发展实际情况、投资者回报、公司现金流量状况等因素的基础上，对利润分配进行制度性安排，以确保现金分红决策合规、程序合法、机制完备、信息透明。
此外，天融信还尤为注重保护投资者的权益。在信息披露方面，天融信严格按照法律法规要求及时履行信息披露义务，遵循公开、公平、公正原则，不断完善治理机制，提高信息披露质量，及时、准确、完整地披露相关信息，不存在选择性信息披露，积极维护中小投资者的知情权，在切实保护广大投资者合法权益的同时，进一步推进资本市场诚信建设。
天融信更是将投资者沟通放在极为重要的位置，积极做好投资者关系管理工作，通过深交所互动易、投资者热线、接待来访等方式回答投资者的咨询，加强与投资者的及时沟通。公司还按照规范热情接待投资者的现场调研，并将来访投资者的信息及时进行了记录，及时地在规定信息披露媒体披露调研相关信息。
以绿色理念践行社会责任
天融信从事网络安全行业，不属于环境保护部门公布的重点排污单位。虽然公司日常经营中不涉及生产环节，但天融信始终重视环境保护和可持续发展，并致力于按照行业准则的要求，合理利用、节约能源及资源。2023年，公司严格按照《废弃电器电子产品回收处理管理条例》规定，将办公和科研产生的废旧电子产品付费交付有资质的回收方进行处理，为环境保护做出努力。
在日常的办公中，天融信更是将可持续发展的理念贯彻在每一个细节。公司倡导节约能源，积极响应国家节能减排的号召，从生产、办公、生活等各个方面加以引导，减少运营环节的碳排放、提高能源和资源的使用效率，让环境保护从点点滴滴做起。
作为中国网络安全领域的领导者，天融信在业务领域砥砺前行、持续创新的同时，也勇于践行企业社会责任，展现了其深厚的企业情怀和社会担当。2023年，公司及下属子公司积极响应国家和各地号召，助力公益慈善事业，持续传递温暖和力量，在抢险救灾、帮扶弱势群体、助力学校教育等社会公益事业中发挥着积极作用。
2023年，天融信为房山区仙栖谷精神障碍托养中心捐赠生活和应急防汛物资；为帮扶内蒙古赤峰市敖汉旗黄羊洼学校，发起了捐书筑梦，爱心传递quot;活动；为广东省广州大学教育发展基金会捐款5万元，持续为网络安全行业公益发展贡献力量。
2023年，天融信再次入选北京民营企业社会责任百强榜单，这无疑也是对公司积极践行社会责任的高度认可。
以人为本深化员工赋能
面对日益激烈的市场竞争和快速变化的行业环境，天融信信始视员工为最大的财富，始终认为人才是公司发展的核心竞争力，人才质量和人才结构是企业核心竞争力的关键影响因素，并坚持保障员工合法权益，营造公平、公正的工作环境。
在保障员工权益方面，天融信不但按照法律法规缴纳法定保险，在此基础上，公司还为员工提供包括意外伤害和医疗、重大疾病、疾病身故等在内的多项商业保险，在法律规定之外为员工提供更全面的福利保障和抗风险能力。
在员工的职业环境安全和身心健康上，天融信持续优化员工年度健康体检项目，并在公司内设室内健身房、室外活动区、阅读角等区域和设施，为员工提供健康、安全、完善的工作和生产环境。天融信还定期进行急救知识和身体课堂的宣讲和知识培训，关注和保护员工安全。
天融信也高度重视员工的职业发展，并基于业务发展完成了职位体系和任职资格标准体系的建设。此外，公司还在不断优化在线学习平台的架构和运营管理，持续完善培训制度，优化培训流程，建立多维度人才培养课程体系、内部讲师体系及导师制度，从多方面入手完善人才培养、员工赋能工作。
一方面，天融信紧密结合公司业务战略和经营计划，针对不同职位序列、不同职级人员开发不同课程，进行精准定向培训;另一方面，公司不断沉淀组织经验，加强知识管理和案例开发，采取线上和线下相结合的混合学习模式，提高公司员工的专业知识和技能，不断扩大和丰富员工的知识外延，从管理、职业素养等各方面，持续提升员工能力，满足员工个人发展和企业发展的双重需求。
在员工的需求和员工关怀层面，天融信更是加倍看重。在日常工作中，公司通过Tcare及天融信员工关怀等机制及传播平台，有效展示和传递公司企业文化精神及价值观。天融信还坚持通过员工持续服务周年奖励、年度优秀员工表彰及奖励来鼓励员工充分参与公司发展，不断激励员工树立追求卓越、勇攀高峰的精神。
天融信还坚持在传统节日为全体员工定制主题文化节礼，将企业文化及节日特点充分结合。另外，公司还积极组织各类员工活动，例如在六一期间组织快乐童quot;享，芳华绽放员工开放日，并继续落实早起鸟amp;萤火虫增值计划，员工可按规则享受早点补贴、领取免费夜宵，增强企业凝聚力，同时鼓励更多员工为自我和企业赋能增值。
总结
天融信的ESG实践与履责亮点，充分展现了公司在社会责任方面的实践和成效，体现出公司对愿景成为网络安全产业的领导者、领先安全技术的创造者和数字时代安全的赋能者的坚持与追求。
展望未来，天融信将继续为促进社会可持续发展承担相应的社会责任，将履行社会责任的要求全面融入公司发展战略和日常经营管理当中，加大管理创新和体制创新，不断完善公司治理结构，增强企业的核心竞争力，实现企业的社会价值，支持产业发展和经济建设，为营造和谐社会尽一份绵薄之力!
免责声明：该文章系本站转载，旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
